高考成績出來時(shí)，有人歡喜有人憂。很多高考畢業(yè)男生糾結(jié)于自己是否適合學(xué)習(xí)人力資源管理？認(rèn)為人力資源管理是女生才會選擇的專業(yè)，他們想學(xué)這個(gè)專業(yè)，又不敢學(xué)，今天考動力小編就為廣大男性高考畢業(yè)生帶來全面的介紹。

男生學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)優(yōu)勢

1.心理優(yōu)勢：HR需要有顆大心臟，因?yàn)镠R每天要接觸很多人，每天都有可能要處理一些突發(fā)事件，如果沒有一顆大心臟，是無法勝任HR工作的。大多數(shù)女生天性柔弱、細(xì)膩，遇到此類問題，往往會束手無策，或力不從心，工作中的爭執(zhí)有時(shí)還會演變?yōu)閭€(gè)人恩怨。而大多數(shù)男生天性堅(jiān)強(qiáng)、豁達(dá)、大度，遇到此類挑戰(zhàn)，往往會積極應(yīng)對，容易化解矛盾，對于工作中的爭執(zhí)，往往不計(jì)前嫌，沒有心理疙瘩。

2.邏輯思維能力強(qiáng)：男性在分析判斷人或事物時(shí)，往往從人或事物的本身特性出發(fā)去考慮問題，分析它的內(nèi)在邏輯，從而尋求問題的根源與解決方案，做事相對比較理性。而女生天生敏感，往往依據(jù)自己的直覺判斷，并不注重人或事物的內(nèi)在邏輯與本質(zhì)，做事相對比較感性，憑個(gè)人感覺判斷，缺乏理性，容易判斷失誤。人力資源幾大模塊的工作中，除了一些基礎(chǔ)的人事工作，大多數(shù)的工作更需要專業(yè)的技術(shù)知識和理性的思維模式。

3.抗壓能力強(qiáng)：男性更主動地去接觸一些具有挑戰(zhàn)性的工作、事物，在這過程中也難免遇到挫折，但爭強(qiáng)好勝的性格只會越挫越勇，造就了抗壓能力較強(qiáng)，遇到一般的困難不會退縮。而大多數(shù)女性由于抗壓能力比男性差，不喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作，大都會尋找一份穩(wěn)定安逸的工作。

4.綜合能力更全面：男性比較活潑好動，喜歡追究新奇的事物，求知欲望更強(qiáng)，因此男性HR在工作會更主動地與各個(gè)部門的人打交道，對企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量管理、運(yùn)營、銷售、技術(shù)、倉儲等工作會比女性HR表現(xiàn)出更大的熱情，當(dāng)然對企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)了解得更全面，從而使自己綜合能力變得更全面，更有利于開展工作。而大多數(shù)女性HR不喜歡與產(chǎn)品、機(jī)械、生產(chǎn)物資、技術(shù)之類打交道，綜合能力往往沒有男性HR全面。

5.職業(yè)生涯之路更寬：當(dāng)今社會，男性由于比女性承受更多的壓力，對薪資收入要求更高，因此也注定他們需更多地考慮職業(yè)晉升空間與企業(yè)發(fā)展前景。男性HR在專業(yè)技術(shù)水平及工作能力達(dá)到一定程度后，如果企業(yè)內(nèi)部無法晉升，就會選擇跳槽來晉升，而女性容易受家庭、結(jié)婚、生育等影響晉升之路。同時(shí)，由于男性HR綜合能力更全面，還可以轉(zhuǎn)型當(dāng)獵頭、咨詢師、培訓(xùn)師等，甚至可以選擇創(chuàng)業(yè)。而女性在這方面不具有優(yōu)勢，職業(yè)生涯之路沒有男生那么寬。

最后小編想說，雖然從事HR的女性比男性多很多，但事實(shí)上很多企業(yè)HR的負(fù)責(zé)人、高管都是男性。人力資源管理這個(gè)行業(yè)本身就是一個(gè)有發(fā)展的行業(yè)，無論男女，都可以選擇人力資源管理這個(gè)專業(yè)，能走得多遠(yuǎn)主要看自身的核心競爭力。